Ваша компания перешла на «УДАЛЕНКУ»?

►Оформляем удаленный режим работы: надомный труд или дистанционная работа.

         В рамках требований к надомному труду и дистанционной работе, я, как юрист, советовала бы оформить отношения между Нанимателем и Работником в виде дистанционной работы.

В целом, исходя их приведенных положений главы 25-1 Трудового кодекса, дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной компьютерной сети Интернет.

Например, это работники следующих специальностей/должностей: дизайнеры, программисты, переводчики, журналисты, редакторы, аудиторы, маркетологи и др.

 

Оформляем переход на дистанционную работу:

1. Берем заявление работника о переходе на дистанционную работу (по инициативе работника);
2. Оформляем дополнительное соглашение к контракту о переходе на дистанционную работу.

! Не забываем, что при дистанционной работе Наниматель не создает Работнику рабочее место.

Если Наниматель, по собственной инициативе, переводит сотрудников на надомный труд или дистанционную работу, то не забываем уведомить своих сотрудников за 1 месяц об изменении существенных условий труда.

---

Обращаясь за помощью ко мне, Вы всегда будете защищены в правовом поле.

С Уважением, Ольга Мироновская!