►Оформляем удаленный режим работы: надомный труд или дистанционная работа.
В рамках требований к надомному труду и дистанционной работе, я, как юрист, советовала бы оформить отношения между Нанимателем и Работником в виде дистанционной работы.
В целом, исходя их приведенных положений главы 25-1 Трудового кодекса, дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной компьютерной сети Интернет.
Например, это работники следующих специальностей/должностей: дизайнеры, программисты, переводчики, журналисты, редакторы, аудиторы, маркетологи и др.
! Не забываем, что при дистанционной работе Наниматель не создает Работнику рабочее место.
Если Наниматель, по собственной инициативе, переводит сотрудников на надомный труд или дистанционную работу, то не забываем уведомить своих сотрудников за 1 месяц об изменении существенных условий труда.
Обращаясь за помощью ко мне, Вы всегда будете защищены в правовом поле.
С Уважением, Ольга Мироновская!
Copyright © Мироновская Ольга 2018 Все права защищены.
Сайт разработан Webernetic