заказать звонок

Ольга Мироновская

Юридические услуги и кадровое делопроизводство

ГлавнаяБлогИзменения в трудовом законодательстве

Изменения в трудовом законодательстве

Основные нормы по усилению защиты прав трудящихся, инициированные ФПБ.

Продление контракта.

В Трудовой кодекс включена норма, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. Наниматель будет иметь право при приеме на работу заключить контракт с работником сроком от 1 года до 5 лет, т.е. сможет заключить контракт и на 1 год. По истечении этого года, если наниматель решил продолжить трудовые отношения с работником, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то наниматель должен предложить работнику продлить контракт до максимального пятилетнего срока, если работник согласен, или на срок, который хочет работник. Если пошел второй пятилетний срок, то с добросовестным работником с его согласия заключается контракт сразу на 3 года или бессрочный трудовой договор.

Copyright © Мироновская Ольга 2018 Все права защищены.

Сайт разработан Webernetic