Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав Нанимателя и Работника.
Иногда стороны между собой согласовывают заключение договор подряда, а не трудового договора.
В действительности договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.
Предлагаю рассмотреть договор подряда и трудовой договор в частичном (минимальном) сравнении:
Критерии сравнения | Трудовой договор |
|
|
Правовое регулирование | ТК, Декрет N 29, Декрет N 5 | ГК, Указ N 314 | |
Наименования сторон | Наниматель и работник (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК) | Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК) | |
Предмет и определение договора | По трудовому договору работник обязуется выполнЯть работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК) | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполниИть по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК) | |
Запись в трудовой книжке | Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40) | Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40) | |
Подчинение сторон | Работник обязан во всех случаях соблюдать требования ЛНПА, в том числе ПВТР, и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству и ЛНПА (п. 2. ч. 1 ст. 53 ТК) | По общему правилу на подрядчика не распространяется действие ЛНПА заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа N 314) | |
Срок договора | Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных ТК (п. 2 — 5 ч. 1 ст. 17 ТК).
Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК). В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 7 ст. 17 ТК) |
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК) | |
Цена договора и условия оплаты | В договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата 1 раз в месяц (подп. 2.1 п. 2 Декрета N 29). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК) |
Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314).
Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК) |
|
Режим работы | Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное ПВТР (ст. 110 ТК).
Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69 ТК) |
Подрядчик не подчиняется ПВТР заказчика и сам определяет режим работы, заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель учета рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни | |
Ответственность за ущерб | По общему правилу работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК), но во многих случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК). | При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью (ст. 14 ГК). | |
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей | Не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству. | Может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени) (ст. 311 ГК). | |
Запись в трудовой книжке | Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40) | Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40) | |
Приемка работы | Приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором или ЛНПА нанимателя. | Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) (ст. 673 ГК). | |
Гарантии | Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) (например, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.) | Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков не предоставляются. |
В случае если для выполнения работы компания заключает договор подряда, однако отношения между физическим лицом и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, физлицо вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора, что повлечет для компании дополнительных расходов и издержек в случае возникновения судебного спора.
Сравнительная таблица наглядно показывает, что на практике существенной экономии нет, а вот обзавестись неприятностями с продвинутыми работниками очень даже можно.
Подытожив, хотелось обратить внимание, что даже в таком деле как заключение трудового договора или договора подряда, необходимо квалифицированная помощь юриста.
Обращаясь ко мне, Вы всегда будете защищены в правовом поле.
С уважением, Ольга Мироновская!
Copyright © Мироновская Ольга 2018 Все права защищены.
Сайт разработан Webernetic