Договор подряда & трудовой договор. В чем отличие?

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав Нанимателя и Работника.
Иногда стороны между собой согласовывают заключение договор подряда, а не трудового договора.

В действительности договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Предлагаю рассмотреть договор подряда и трудовой договор в частичном (минимальном) сравнении:

Критерии сравнения	Трудовой договор	Гражданско-правовой (подряд)
Правовое регулирование	ТК, Декрет N 29, Декрет N 5	ГК, Указ N 314
Наименования сторон	Наниматель и работник (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК)	Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК)
Предмет и определение договора	По трудовому договору работник обязуется выполнЯть работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК)	По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполниИть по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК)
Запись в трудовой книжке	Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40)	Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40)
Подчинение сторон	Работник обязан во всех случаях соблюдать требования ЛНПА, в том числе ПВТР, и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству и ЛНПА (п. 2. ч. 1 ст. 53 ТК)	По общему правилу на подрядчика не распространяется действие ЛНПА заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа N 314)
Срок договора	Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных ТК (п. 2 — 5 ч. 1 ст. 17 ТК). Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК). В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 7 ст. 17 ТК)	В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК)
Цена договора и условия оплаты	В договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата 1 раз в месяц (подп. 2.1 п. 2 Декрета N 29). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК)	Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314). Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК)
Режим работы	Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное ПВТР (ст. 110 ТК). Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69 ТК)	Подрядчик не подчиняется ПВТР заказчика и сам определяет режим работы, заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель учета рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Ответственность за ущерб	По общему правилу работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК), но во многих случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК).	При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью (ст. 14 ГК).
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей	Не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству.	Может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени) (ст. 311 ГК).
Запись в трудовой книжке	Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40)	Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40)
Приемка работы	Приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором или ЛНПА нанимателя.	Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) (ст. 673 ГК).
Гарантии	Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) (например, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.)	Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков не предоставляются.

В случае если для выполнения работы компания заключает договор подряда, однако отношения между физическим лицом и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, физлицо вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора, что повлечет для компании дополнительных расходов и издержек в случае возникновения судебного спора.

Сравнительная таблица наглядно показывает, что на практике существенной экономии нет, а вот обзавестись неприятностями с продвинутыми работниками очень даже можно.

Подытожив, хотелось обратить внимание, что даже в таком деле как заключение трудового договора или договора подряда, необходимо квалифицированная помощь юриста.

Обращаясь ко мне, Вы всегда будете защищены в правовом поле.

 

С уважением, Ольга Мироновская!